Lições que o blog ensina

Uma nota importante

Faaala galera, animados para o início do curso? Eu estou. Preciso explicar que apesar da urgência, semana passada pude me dedicar muito pouco ao andamento do curso, e quando mexia, estava enfrentando problemas em disponibilizar o material no GitHub, que consegui sanar hoje e tudo vai estar ser colocado lá. Se quiser acompanhar o andamento, pode me seguir ou adicionar os feeds do meu repositório. Preciso esclarecer também que tomei uma decisão estratégica em modular o curso em pequenas partes, com uma duração de meia hora, e desta forma ninguém precisa sacrificar o próprio tempo. Só peço que aguardem mais alguns dias e participem se possível, é tudo nosso! Obrigado pelo apoio e confiança depositados até o momento.

Review

O post de hoje é o vigésimo primeiro (contando os entreposts), e quero dizer que fui surpreendido com os benefícios que o blog trouxe para mim. Desde que comecei a escrever, tenho ficado mais satisfeito com o meu comportamento profissional e pessoal. Escrever um blog traz um auto conhecimento que não esperava, e fornece uma motivação surpreendente, pelo menos no meu caso. Não sei se é pelo teor do blog ou pelo simples fato de escrever, mas mexeu muito com o meu dia a dia. É algo que te força a fazer algo útil sempre.

A origem

No começo, a ideia foi simplesmente escrever para incrementar o currículo, pois queria uma visibilidade profissional maior. Como era solicitado por uma empresa que eu também tinha interesse, então pensei no nome, escrevi e publiquei. Mal sabia no que estava me metendo. Fiz um contrato com todos que passam por aqui por deixar o nome um tanto sugestivo. Confesso que apesar de ter facilidade em escrever, só isso não basta. E mais, isso não significa que é fácil escrever. Conforme os posts são publicados, recebo críticas e sugestões, que passam a fazer parte de uma preparação para os próximos posts. Como a intenção é sempre melhorar, a dedicação, o compromisso e o assunto escolhido são cada vez mais exigidos, gerando uma troca benéfica no fim das contas, apesar do esforço.

As visitas e as lições do blog

Mensalmente, o blog tem recebido em média 400 visitas, o que considero um bom número, já que a divulgação é muito precária e o conteúdo disponibilizado aqui é de TI e pra quem é da área de TI, mas não são assuntos técnicos. A ideia inicial era ter conteúdo técnico, mas o rumo foi bem diferente. Tenho que confessar que apesar dos posts de planejamento, o que aconteceu aqui foi puro impulso que deu certo graças aos feedbacks. E foi algo que aprendi com o blog, uma ideia é sempre uma ideia, e não vai a lugar nenhum se não a colocarmos em prática. Particularmente, as ideias borbulham na minha mente, mas nem sempre elas saem do papel.

Outro fato no blog é que descobri que as pessoas nem sempre estão interessadas no conhecimento, ou em participar de assuntos que eu estou, mas que muitas estão interessadas em saber como funciona a contratação PJ x CLT x CLT Flex. O post mais acessado do toda terça, no momento que escrevo, é o post que fala sobre os tipos de contratação. Nesta última semana, este post passou em número de visitas a página inicial, e tem praticamente um terço de todas as visitas do blog. Impressionante, pois achei que a busca pelo conhecimento fosse ao menos equivalente a saber como funcionam as formas de contratação. Agora um dado assutador para empresários, muitos que chegam ao post de contratação estavam pesquisando algo em relação a processar o empregador. Espertinhos não?

Também tive uma idéia que achei (e ainda acho) incrível, que foi de entrevistar pessoas que trabalham com TI fora do Brasil, para comentar um pouco da experiência, o que foi feito, expectativas e tal, e descobri que o que acho que vai ser legal para um montão de gente nem sempre é tão legal assim. Esses são posts que ficam com menos acesso. Talvez uma reformulada na propaganda resolva, mas só o tempo dirá. Trazendo isso ao mundo real, talvez as ideias que temos pareçam boas, ou mesmo visionárias, mas nem todos irão apreciar. Ou as vezes sejam boas demais a ponto de tornarem-se perigosas rs.

O retorno das pessoas também é muito legal. Devo confessar (ta parecendo um confessionário já) que estou devendo muitas respostas nos comentários, e que isso não me faz sentir bem. Aprecio muito cada comentário, e motiva muito quem escreve, sendo bom ou ruim. E visitar os outros blogs também é algo que fiquei afastado nestas últimas semanas. O tempo é pequeno em relação ao que me comprometo a fazer, o que tem como consequencia escolher sobre o que é possível fazer e ao que dar um pouco mais de prioridade. Aguardem que os comentários aparecerão. Mas muito obrigado, de coração, por quem passa lendo o blog deixando ou não comentários, você não é apenas um número e sim parte da motivação, e essa é uma lição que estou aprendendo, motivar e ser motivado, ou vice-versa.

Aprendizado

Aprendo muito escrevendo, pois alguns assuntos que não conheço profundamente me forçam a estudar e ir atrás de artigos e estudos, e foi o que aconteceu trazendo uma nova e viável perspectiva para mim que foi o caso de projetos open source, e disso nasceu projetos como a tradução do livro e do curso de Java dos quais tenho muito orgulho e que os que acompanham o blog devem estar cansados de saber disso, hehe.

Obrigado

Fica aqui meu muito obrigado a todos. Aconselho que você tenha um blog sim, e coloque o que quer que seja, mas tenha prazer em fazer isso, fica muito melhor. Acredito que o retorno é único para cada um, mas prepare-se, estaria mentindo se dissesse que é fácil. Dá trabalho, mas compensa.

Espero que tenham gostado e fiquem motivados a arriscar em um blog.

Comentem, questionem, bloguem.

Um abraço e até Terça que vem.

Eder.

Contratação em TI: CLT, CLT Flex, PJ ou sem contrato?

Agradecimentos

Em primeiro lugar quero agradecer aos comentários da semana passada. São de grande ajuda e apoio e devo comentar os blogs de amigos, pois a idéia é evoluir sempre. Obrigado mesmo. Ah, e o horário fica sendo a noite mesmo, por que trabalho durante o dia, de verdade, hehe.

Motivação da semana

Nesta semana pensei em diversos assuntos para postar e o assunto de formas de contratação ficou muito em minha mente. Para apimentar ainda mais o o assunto, hoje mesmo um amigo foi desligado e já sabiam há mais de uma semana, mas não o avisaram antes pela política da empresa de não contar nada, talvez por medo de que ele faça algo como vingança. Não sei o passado da empresa neste sentido, vai saber.

Mesmo assim, acho injusto mandar alguém embora sem deixar que a pessoa volte a empresa nem mesmo para pegar seus pertences ou mesmo avise com uma certa antecedência para que a pessoa procure algo. Eu mesmo levarei os pertences do meu amigo. Não questiono aqui o motivo que ele foi mandado embora, se foi justo ou injusto, certo ou errado. Sei que ele é uma pessoa competente e de gênio forte. Briga pelo que acha correto e procura trazer melhorias ao ambiente. Apenas o modo que ele teve de sair. Uma ligação avisando: Não venha mais.

Fora este caso, estamos passando por uma mudança. Vamos mudar a maneira que somos contratados pela nossa consultoria e isso afetará principalmente PJ, e sou um deles. Deixo minha visão sobre o assunto.

Contratações em TI

Bom, na área de TI as contratações são uma bagunça. Em 2001, quando virei consultor, abri uma empresa em meu nome. Maravilha, achei que era empresário e que poderia contratar e mandar gente embora, e ter de verdade a minha empresa. Pura ilusão. Novinho com 19 anos mal sabia que era apenas uma forma das empresas burlarem o sistema CLT contratando como empresas. Não me arrependo de ter entrado neste esquema. Realmente o regime CLT é pesado pra quem contrata e pesado pra quem recebe. Abrir mão dos benefícios não é opção, como por exemplo deixar o FGTS em uma conta que eu administre. E quando se pede demissão, 3 anos para poder pensar em tocar no dinheiro. Há muito se discute em mudar e deixar a CLT mais dinâmica e atual, mas não vi mudanças desde que comecei a trabalhar e entender um pouco mais sobre esta vida. Só reclamações até o momento.

Li em um blog pesquisando sobre formas de contratações e achei engraçado o comentário feito que “o pessoal de TI é muito criativo, primeiro PJ e depois CLT Flex. Apenas outra forma de contornar a lei.”

Existem 4 formas de contratação de qual já ouvi falar. Sem contrato algum, PJ, CLT Flex e CLT. Tudo isso em TI hein, é brincadeira. Penso que todas têm suas vantagens e desvantagens e vai depender do modo de vida que se busca e do momento atual da vida.

Contratação PJ

Como PJ, as chances de se acumular um salário liquido maior são melhores. Não há ônus abusivos para nenhum dos dois lados (empresa e contratado), porém benefícios adicionais são raros. Um exemplo: R$1000,00 por mês viram de R$850,00 a R$950,00 dependendo do tipo de empresa, ou seja, 5% a 15% de imposto e pronto. Você decide o que fazer com este valor. Vale lembrar que há a parte do contador que toda empresa é obrigada a ter um vinculado. Neste caso, pode contar com meio salário mínimo de mensalidade. Um sócio poderia dividir as despesar, mas é preciso tomar cuidado. Caso haja um faturamento acima de R$120000,00 no final do ano, a alíquota do IRPJ vai de 1,2% para 2,4%, ou seja, você vai pagar o retroativo de uma vez só. Faça as contas, no mínimo R$1440,00 de uma vez só. Tem contador que cobra honorários de 13o. Tome cuidado e verifique na hora de contratar o contador. Ele não é seu funcionário e sim um prestador de serviços. Converse e negocie com ele.

Além de tudo isso, há um pequeno porém que pode fazer toda a diferença: o processo. É possível que o contratado processe a empresa contratante exigindo todos os benefícios CLT, férias, 13o, e todos os demais encargos além de multa, pois há vínculo empregatício por se trabalhar 8h diárias e ter salário todo mês. Além disso, se o contratado for alocado, pode processar a empresa em que está prestando o serviço pelo mesmo motivo caso ele receba ordens de qualquer funcionário de lá. Um peso muito grande para ser carregado pela empresa contratante.

Eu nunca entrei com processos ou algo do tipo, pois gosto da forma que trabalho e nunca tive problemas com isso, porém dos casos que ouvi nenhum contratado perdeu a causa. Fica o alerta aos dois lados.

Indico PJ para quem consegue lidar bem com o dinheiro, vai ganhar acima de R$20,00/hora, e que seja solteiro de preferência. Networking profissional é essencial para quem trabalha como PJ. Encarar mudanças constantes fazem parte da vida PJ.

Contratação CLT Flex

Como CLT Flex, não ouvi bons comentários de nenhum contratado. Funciona assim, parte do salário é CLT (cerca de 40%) e outra parte entra como benefícios, ou seja, não faz parte do salário. Esses benefícios são vale gasolina, previdência privada, quotas de propriedade intelectual, entre outros mais inventados para complementar o salário. Chamaria isso de uma gambiarra administrativa, diversas formas de bagunçar mais ainda a cabeça de todos. O caso mais interessante é quando ocorrem as horas extras. Horas extras no CLT tem diversas regras que você verá a seguir, só que no CLT Flex as extras são calculadas somente com os 40% da parte CLT. Você fará extra simplesmente para ajudar a empresa, pois vai ser o dinheiro para ir e voltar do serviço. Além das extras, entram também férias, 13o., PLR, FGTS, todos calculados somente com a parcela CLT. Pense bem se valem os benefícios principalmente em uma migração de PJ para CLT. O porém sobre processar a empresa contratante também vale neste caso, onde há coação por parte do empregador que você aceite esta alternativa por precisar do emprego.

Pelos casos que ouço e agradeceria quem puder contar o seu, indico o CLT Flex apenas aos inimigos, mas ainda com dó.

Contratação totalmente CLT

CLT é o clássico. Tem seus problemas, tem suas vantagens. Gosto de pensar no CLT como uma alternativa final. Quero ganhar muita experiência em empresas e tecnologia antes de amarrar meu burro, e como CLT de preferência. Benefícios como seguro saúde para mim e para minha família são bem vindos, 13o., 14o., férias de 30 dias, PLR, bonificações por metas atingidas e sossego. Ficar trabalhando assim é possível e é o sonho de muita gente, e até o meu daqui a alguns anos caso tudo que eu tenha feito para ficar milionário não tenha dado certo. O CLT é ótimo para quem faz bastante horas extras. Elas viram 100% em alguns casos. Já começam com 50% da hora normal, lembrando que a hora normal é o bruto dividido por 220, R$10,00 em PJ são R$7,64 no CLT. Duas sacanagens grandes com CLT: o sindicato leva uma parcelinha do seu salário para brigar por sua classe. Mesmo sendo opcional é preciso ir pessoalmente ou por carta registrada requerer o cancelamento da contribuição. A outra é o imposto. de 15% a 27,5% para os cofres públicos, uma carga bem superior a PJ (de 5% até 27,5%, a diferença é bem grande).

Apesar desta contratação estar dentro da lei, ainda há espaço para processos jurídicos com grandes chances de ganho pelo contratado. Segue um pequeno caso fora de TI, mas que vale a pena refletir:

Minha namorada administra um restaurante, e uma das ajudantes de cozinha depois de não cumprir horários e não executar o serviço corretamente, sumiu e voltou depois de alguns dias pedindo demissão e resolveu processar o restaurante. Acredito que o processo tenha ido a julgamento pouco tempo depois, questão de semanas. O triste foi que além dela alegar que tinha uma função superior e que era reponsável por realizar tarefas de um cozinheiro,  mal sabia como montar qualquer um dos pratos. Ainda assim ela ganhou a ação após um acordo. Ela pediu um valor exorbitante, minha namorada ofereceu uma mixaria (perto do que ela pediu claro, pois foi prejuízo certo) e a ex-funcionária aceitou o acordo. O restaurante só perdeu tempo e dinheiro. Fora que o adEvogado não abriu a boca durante a sessão. Pergunta: onde está o erro nisso tudo? São vários problemas que não ajudam quem contrata e ainda favorece quem reclama, tendo ou não razão.

Contratação sem contrato

Quanto a trabalhar sem contrato nenhum, é ruim para todos. Há o risco do processo, não há comprovação de renda, problemas com impostos, etc. O pior dos mundos, mas que ocorre não só em TI, mas diversos outros setores. Tenho visto de qualquer forma um movimento para o lado de contratações de desenvolvimento de sites, realizados através de sites que intermediam o processo. Como freelancer é uma alternativa a se pensar com carinho. No Catho, um dos sites famosos de emprego, já há este tipo de serviço.

Fica a deixa

Comecei o post com uma indignação, e termino mais calmo entendendo que há muita injustiça em uma sociedade capitalista, e que é importante que se brigue por direitos, mas que haja uma relação mais positiva para os dois lados, empregado e empregador. A CLT parece muito boa para o empregado, mas é boa para o empregador? Uma legislação mais flexível que não atenda pelo nome CLT Flex está mais que na hora de aparecer. É uma pena sermos vistos apenas números e não como parte do capital social, fundamentais para o bom funcionamento da empresa. Somos números para o governo que conta novas contratações como um índice positivo, para cobrir rombos como o INSS, somos números para o empregador que ganha com cada alocação ou nos vê como gastos procurando logo alguém que se submeta a salários inferiores para gerarmos lucro. Se nós não formos atrás de nossos direitos, continuaremos sendo sempre números.

Como números, imagine o tamanho do prejuízo para o país caso haja greve do pessoal de TI. Alguns minutos sem um home broker funcionando já causa um problema enorme. Imagine todos assim. Imagine o Brasil sem internet, essencial em TODOS os serviços. Olhe um pouco para o passado e lembre-se do investimento feito na virada para o ano 2000. Tudo para não parar o negócio. E agora, 10 anos depois?

Enfim

Escolha como quer trabalhar, mas não deixe que escolham por você.

Deixem sua opinião, seu desabafo, ou mesmo o seu comentário.

As fontes eu colocarei durante a semana e avisarei no próximo post.

Obrigado e até terça que vem.

Eder